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第56章 团队动荡稳定人心（第2页）

我坐下，扫了一圈人，“不做方向调整，节奏优化。”

“哦？”

他挑眉，“那你打算怎么稳住团队？”

“用数据说话。”

我语气平缓，“只要项目还在跑，资源就不会断。”

他笑了笑，没再追问。

我知道他在试我的气场，看我有没有底。

我不能让他看出一点迟疑。

会议开始后，我把最新数据投出来。

“过去一周，用户留存率提升12%，转化率增加8.3%。”

我指着图表，“这不是靠嘴皮子吹出来的成绩。”

底下有人点头，也有人低头刷手机。

“最近大家心里都有波动。”

我继续说，“但我想说的是，project-Y不会停，也不会换负责人。

我会带着大家一起把这个项目做完，并且做出成绩。”

“至于岗位调整的事，”

我目光扫过全场，“公司有制度，我们会公平竞争。

但我承诺，只要你在project-Y贡献过，晋升名单里一定有你的名字。”

沉默了几秒，李阳带头鼓掌。

掌声不大，但够响。

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散会后，王磊拦住我，“你真打算死守project-Y？”

“你觉得呢？”

我反问他。

他笑了笑，“挺硬气。”

“不是硬气。”

我看他一眼，“是清楚自己手里握的是什么。”

他没再说什么，转身走了。

我知道他不会善罢甘休，但他现在也不敢轻举妄动。

回到工位，李阳已经帮我整理好了一份团队状态表。

“你看，小刘昨天面试了两家公司。”

他低声说，“老周也在联系猎头。”

我点头，“还有谁？”

“差不多三分之一。”

他说，“都在观望。”

我叹了口气，“人心散了，队伍不好带。”