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第56章 团队动荡稳定人心（第1页）

那封邮件躺在收件箱最上方，标题刺眼得像块烧红的铁片。

我把光标停在邮箱地址上，鼠标滚轮来回滑动了三遍。

李阳从背后探头，“又来了？”

我没应声，点了进去。

正文只有一行：

＞**你以为这只是内部洗牌？小心真正的风暴才刚开始。

**

我眨了眨眼，喉咙发紧。

“谁啊？”

他皱眉，“吓唬你呢？”

“不像。”

我说，“张铭没这个胆。”

他嗤了一声：“现在连王磊都不敢踩你一脚。”

我盯着屏幕，“但有人比他们更难缠。”

“啥意思？”

李阳歪头。

我没接话，打开模拟器，把部门重组、人员流动、project-Y进度和团队情绪值一股脑塞进去跑了一遍。

结果弹出来的瞬间，我手指不自觉地扣住了键盘边沿。

＞【风险等级：极高】

＞【建议优先级：稳定核心团队＞推进项目】

简单说，现在不是往前冲的时候，是收住阵脚的时候。

“走。”

我合上电脑，站起身。

“去哪儿？”

他问。

“会议室。”

我抓起马克杯，“该让大家安心了。”

---

会议室的空气像泡过冷水的毛巾，沉甸甸压在人肩上。

几个项目组成员坐在那儿，眼神飘忽不定，明显心思不在正题上。

王磊也在，端着咖啡，笑得像刚钓到鱼的老猫。

“林经理，开会？”

他笑着开口，“正好我在。”

我看他一眼，“聊什么？”

“project-Y的未来。”

他说，“公司调整这么快，你们这个项目会不会受影响？要不要考虑换个方向？”