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第六章旺哥（第1页）

埃及的小长假终于结束了，老谢带着钱旦在办公室里走了一圈，简单介绍了新同事们，去见了他们的领导，伟华公司中东北非地区部技术服务的主管老韩。

老韩是个高大威猛的湖北人，他对钱旦表达了欢迎，严肃地叮嘱完工作上的期望，这才露出略显疲惫的笑容，鼓励地说：“你俩兄弟搭档好好干，争取一年以后一切皆在掌握中，你俩可以轻松地躺在红海的沙滩上晒太阳了。”

一走出老韩办公室，钱旦就冲着老谢问：“你啥时候带我去红海边上躺着去？”

老谢拍拍他肩膀：“小伙子，好好干，你要相信公司生意会越来越好，业务发展总是要比我们的个人能力跑得快，我们将永无宁日。”

“好好干”

是毫无疑问的，他们每天有干不完的活儿，每天在晚上十点以后才可能离开办公室。

他们每天回到宿舍时身体已然疲惫，思维依然活跃，总是在客厅里一人躺一个沙发，一边看卫星电视里的“FashionTV”

，那个频道总在翻来覆去地播放着“维多利亚的秘密”

的模特们，一边把地区部下属的各个代表处的项目和人一个一个地聊。

路文涛同是老韩的下属，但和他俩不是同一个团队，算半个局外人。

他通常是端坐在餐厅的餐桌前，对着自己的电脑忙个不停，要么就突然抬起头一脸真诚地冲着钱旦和老谢说：“我说你俩有点出息，别吵吵了，去洗洗睡了。”

要么就冷不丁清清嗓子道：“你俩傻逼瞎吵吵啥？我认为你们说的都不对！”

路文涛仍然是十句话里面有五句带着“傻逼”

二字，包括“这傻逼回锅肉真好吃”

、“我们又签了个傻逼大单”

之类的。

钱旦和老谢“吵吵”

最多的仍然是他们的TOP1问题，“人”

，他们已经尝试着在治“本”

了：

一是更加高效地使用中方员工，地区部不能只有他们两人，得弄几个中方骨干过来做机动资源，组成自己的“海豹突击队”

。

如果他们认为下面各个代表处的软件产品服务做得不够好，想去管理人家首先得有能力支持人家，想去指导人家首先得有能力帮助人家。

二是本地员工的招聘和能力建设，他俩相信伟华公司一定得学会“以夷制夷”

。

老谢已经在开罗张罗过两期新员工培训班了，钱旦到的时候正好赶上了第二期，学生是四个埃及人、两个苏丹人和一个突尼斯人。

公司单独租赁了一栋四层小别墅改造成为地区部培训中心，它藏在路旁花树后。

钱旦第一次去的那天大家挤在一楼客厅改的教室里，由老谢给学生们做技术答辩。

晚春阳光透过大落地窗照进来，给人平添几分慵懒感觉，但几位学生在谢老师的犀利发问下丝毫不敢轻松。

尤其是苏丹来的大个子甘法斯，基本上是手足无措地站在台前发愣，让人看着都着急。

成绩优秀的是埃及人阿马尔和谢里夫，他们俩一个以前在IBM的代理商处工作，一个来自阿尔卡特公司，明显比其他几个要老到些。

三是合作资源的建设，伟华的公司治理中有两道堤坝，一道是对“财”

的管控，一道是对“人”

的管控，公司不可能没有约束的招聘，技术服务部除了自有员工之外，依靠着一批分包商来解决资源弹性的问题。

与他们合作多的是国内的电信工程公司，以及前伟华员工离职后创建的公司。