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第三章 管理的艺术（第2页）

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nbsp;?虽然按照塞塔大陆约定俗成的规矩，眷族在领主的领地之内的收获都要上缴给领主至少八成，但即便是剩下的两成，这些收获也比他们流L之时的生活好上不知道多少倍。

对于狗头人们懂事的上缴收获，奥斯汀并没有拒绝，即便狗头人上缴的收获对他来说可有可无，即便这群狗头人在上缴八成的收获之后用剩下两成基本上是在生存线上挣扎，但奥斯汀还是收下了。

因为这关乎到一门管理的艺术。

在前世的时候，奥斯汀曾听说过一个很经典的案例。

两家创业公司，一家招收员工时开出一万月薪，由于这个薪资高于三千的平均水平，一开始员工对老板非常的感激，工作会非常的努力，一年后工资没有任何的提升，员工虽然仍然满意，但已经不是那么感激了，两年后公司因经营问题，决定将员工工资降低为八千，这时员工就会普遍生出不满，工作消极，甚至有可能考虑离职，即便这时月薪八千还是远远高于市场的平均水平。

而另一家创业公司招收员工时，开出的只是三千的月薪，但不同的是该公司每过半年都提升一次工资，员工对公司非常感激，两年后，员工工资提升到了八千，此时公司遇到经营困难，员工们反而齐心协力，为了公司能够走出困境而努力工作。

同样是两年时间，同样的月薪，同样遇到困难，但两者之间的境况却是天差地别，这就是管理的艺术。

道理放在当下也是一样，奥斯汀大可直接拒绝自己看不上眼的“赋税”

，但这却会给他以后的统治埋下一根钉子。

当然，对于狗头人们来说，蓝龙大人的想法他们是一点都不知道的。

甚至于在暗地里，对于奥斯汀是感恩戴德，无比庆幸自己等人遇到了这无比仁慈的蓝龙大人。

按照塞塔大陆约定俗成的规矩，他们至少要上缴八成的收获，但在其他地方更多的是九成乃至九成五以上。

就他们这群狗头人曾经生活过的兽人部落而言，他们在领地里的收获，是一点不剩的都要上J给部落首领的。

相比之下，奥斯汀大人简直是父神在世，上天专门派来拯救他们的神使。

“妮娜不想吃那些又苦又涩的茨木果，不想吃那些树P，也不想睡那些又冷又S的C堆了.......”

妮娜怯怯地望着母亲，低声说道。

对于妮娜来说，这J天的生活，是她记事起就未曾有过的幸福生活，简直就像梦中一样。

原来住在房子里面是那么舒F的事，原来填饱肚子是这样的感觉，原来这个世界上最好吃的不是骨头，还有那叫做R块的东西......

自她记事起，她们就一直在逃难，一直在过着那种肚子空空，朝不保夕的生活。

妮娜并不懂得什么叫做眷族，也不知道眷属关系意味着什么，她只是不想再回到过去，希望这种日子能够一直地持续下去。

“妮娜......”

狗头人母亲弯下腰来，将妮娜抱在怀里，想要说什么，但却什么也说不出口，声音也变得有些哽咽。

日子平凡无奇地缓缓流逝，并没有发生什么冲突战争。

有着足够温饱的食物，狗头人群在将近一个月的休养生息之下，也开始变得强壮了起来，不再是一个月之前那个骨瘦如材的模样。

而待到这群狗头人修养恢复以后，奥斯汀便是开始了他的军训计划。