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第145章 注入活力人才加盟促发展（第2页）

林野插话，语气平静却不容置疑。

他打开电脑，启动“商业推演模拟器”

，将两种方案的关键参数输入系统。

几分钟后，屏幕上跳出对比结果：新方案虽然前期投入较大，但长期来看效率提升37%，维护成本降低21%。

“所以，”

林野合上笔记本，“我们可以尝试在不影响整体进度的前提下，分阶段进行优化。”

会议室陷入短暂沉默，最终那位老员工点了点头，“行，那就按你说的办。”

林野知道，这种理念上的碰撞不可避免，但也正是团队成长的催化剂。

他不是要打造一个永远和谐的乌托邦，而是一个能在冲突中不断进化的组织。

接下来的一周，项目节奏明显加快。

新人们带来了不同的思维方式，也带来了一些原本团队未曾考虑过的解决方案。

比如周冉提出的“动态负载预测模型”

，成功解决了服务器资源分配的问题；另一位前端工程师则优化了用户交互流程，使页面响应速度提升了将近一半。

但挑战也随之而来。

某个深夜，林野收到一封来自产品部的邮件：“林总，新来的UI设计师和我们现有的设计风格严重不符，用户测试反馈也不理想，是否需要调整？”

他立刻召集相关人员开会。

“我不是说谁对谁错，”

林野看着投影屏上的对比图，“只是我们需要明确一个问题——我们的产品到底服务的是谁？是内部审美偏好，还是用户的实际体验？”

“当然是用户体验。”

一位产品经理回答。

“那就对了。”

林野指向新设计稿，“这套视觉语言更简洁现代，虽然和我们之前的风格不同，但用户调研显示接受度高达85%以上。

我们要做的不是统一风格，而是找到最适合用户的表达方式。”

最终，设计团队决定保留新方案，并针对部分细节进行微调。

林野走出会议室，手机震动了一下。

是李阳发来的消息：

【李阳】

林总，有个事得跟你说下。

刚才猎头那边传话过来，说有两家大厂已经开始关注咱们的动作了，甚至有人放出风声要挖走几个核心成员……