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第143章 人才短缺项目发展遇瓶颈（第2页）

“那你有没有自己搭建过完整的预测模型？比如基于LStm或者transformer的时序预测？”

“这个……我主要负责的是业务对接部分，模型这块是团队协作完成的。”

林野没说话，只是在笔记本上划掉了一个名字。

第二位候选人倒是挺自信，“林总，我在上一家公司主导过一个千万级用户的增长项目。”

“结果呢？”

“增长了大概20%左右。”

“20%？听起来不错。”

林野冷笑一声，“但我们现在的目标是50%以上的增长率，而且是在数据模型高度复杂的前提下。”

对方脸色微微一变，开始支吾其词。

林野摆了摆手，“谢谢，我们会再联系你。”

面试一轮下来，林野感觉自己像是在“拔萝卜”

，挑来挑去全是歪脖子的。

“这些人，连基础逻辑都没理清。”

他一边走回会议室，一边吐槽。

李阳耸肩，“这就是现实，高端人才都快成香饽饽了。”

林野沉思片刻，忽然停下脚步，“这样下去不行，得换个思路。”

“什么思路？”

“我们不能只盯着简历上的东西，得主动出击。”

“你是说猎头？”

“不止。”

林野眼神一亮，“我们可以搞一场线下技术沙龙，直接找人。”

李阳眼前一亮，“这主意不错！

圈子里有不少高手，平时都不上网投简历，得靠熟人引荐。”

林野点头，“那就办一场‘商业推演与智能决策’主题的技术分享会，重点邀请数据建模、策略优化方向的从业者。”

李阳立刻掏出手机，“我现在就联系场地。”

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活动当天，会议室坐满了人。

林野作为主讲人之一，先做了一场关于“商业推演模拟器”

如何应用于项目管理的分享。