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第70章 新的目标进军高层（第2页）

接下来的几天，我和李阳像两只夜猫子一样在办公室熬到凌晨。

他负责整理人际关系图谱，我则用模拟器不断推演各种接近高层的路径。

最终得出三个关键结论：

1.coo王志远是个务实派，重视业绩，不喜欢搞小圈子；

2.cto陈立峰是技术出身，性格孤傲，但对创新项目有天然兴趣；

3.副总裁赵敏，目前分管产品线，是我最有可能接触的高层。

而她下周正好要主持那场闭门会议。

我决定主动出击。

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周五下午，我收到一封邮件：

＞林总，关于下周的战略会议，请您准备一份关于project-Y未来三年生态布局的简要方案，届时将作为重点议题讨论。

发送人：赵敏。

我嘴角微微上扬。

这是个机会。

当晚，我把所有数据重新梳理了一遍，并结合模拟器的推演结果，设计了一份名为《星云科技下一代数字生态战略》的ppt。

这份ppt不仅展示了project-Y的技术延展性，还提出了一个大胆设想——以project-Y为基础，构建一个开放式的AI协作平台，吸引外部开发者和企业共同参与。

这个构想如果能通过，不仅能让我在高层面前露脸，还能进一步巩固我在公司内部的地位。

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周一上午，我穿着特意准备的定制西装走进会议室。

赵敏已经坐在主位，旁边是王志远和陈立峰，还有几个我不太熟的高管。

我深吸一口气，走上前，打开投影仪。

“各位领导好，我是林野，负责project-Y的产品架构。”

我一边操作ppt，一边讲解，“我们正在尝试将project-Y打造成一个开放平台，允许第三方接入我们的ApI，并提供开发工具包和激励机制……”

讲完后，现场安静了几秒。

然后，王志远开口：“这个想法不错，但风险不小，你怎么看？”

我早就准备好答案，“风险确实存在，但我们已经在系统中部署了权限隔离和行为监控模块，任何异常操作都会触发自动防御机制。”

陈立峰点了点头，“技术层面可行，但商业闭环还没完全跑通。”

“我们已经在和几家头部企业洽谈合作。”

我调出几封邮件截图，“其中包括声语科技和云启互动，他们都愿意作为首批入驻伙伴。”

赵敏一直没说话，只是静静地看着我。

直到我说完最后一句，她才缓缓开口：“林野，你有没有想过，如果你的目标不只是做一个产品经理呢？”

我心头一震。

“什么意思？”