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第66章 宏图电子(第1页)

“我们要有新厂房了,就是不远处的那个空的工业园。

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当周阳当众宣布这个好消息后,所有人都激动不已,老板居然把那么大的园区都搞定了,这财力通天!

虽然目前还没有付租金,不过也能显示出周阳的实力了,能搭上上层关系,还能负担得起租金,这在当今社会,已经是成功的表现了。

“厂长,那我们准备搬厂吗?”

有个车间主管问道。

“老厂暂且不搬!”

周阳想过了,如果老厂也搬迁,那么可能好多天都不能开工,太耽误产量了,所以老厂就正常生产,他会在新厂开辟新的手机生产线,到时候老厂就专做平板、电视机、洗衣机等成熟产品。

起码等到老厂房的房租到期,然后再整体搬迁到新厂房就好了,充分使用每一分资源。

现在大家摩拳擦掌,都想在新厂里负责更重要的职位。

现在管理几十上百人,和在新厂管理上千人,那薪资待遇可绝对不同。

对此,周阳心知肚明,他不想去外聘一些高管,目前这些管理人员,都勤勤恳恳,可以培养一下,就算是能力差一些,但只要忠诚和勤劳,那就问题不大,毕竟他来掌管工厂的发展策略和研发,只需要他们管理好生产就行,白帝有他在,也就不太需要什么CEO、COO之类,拿几十几百万年薪的高管了。

周阳当场宣布,副厂长宋德,去管理新厂,可以挑选一些他信任的人,跟去新厂当管理层,而其他留任的管理人员都原地升一级,可以再从员工中挑选能力合格者,当组长、主管之类。

为此周阳还设立了推荐制度,如果他们提拔的人,将来能胜任更高的职位,那么就有不低于五位数的重奖,这样才能激励大家当伯乐的念头,为公司发掘有能力的人。

在白帝公司浩浩荡荡的开展选拔人才活动的时候,周阳突然发现了招聘大龄员工的好处,因为这些大龄工人,有很多都是其他厂管理层被优化掉的人,有管理经验,直接胜任小组长没有问题,解决了管理人员不足的难题。

另外,宋德的任务比较艰巨,他要负责第一批招聘至少数百人的员工,这可以和开发区接洽,让开发区推荐一批工人。

还有就是要在新厂房搞卫生了,因为这次手机订单需求比较猛烈,因此先收拾出一个大厂房就行,等生产线到位后,尽快能开工生产。

而新厂员工也采取老带新的模式,从老厂调过去一批老员工,帮带新员工,这样能最快速的开工。

在拿到了新园区钥匙后,宋德就带领新员工,开始在新园区搞卫生。

有人拔草平整土地,有人架上梯子去擦玻璃和拖地上的灰尘,总之新厂已经如火如荼的搞起了卫生。

而周阳也有紧急任务,那就是要购买一条中大型手机生产线,要求有日产一万部以上的规模,这样才能满足订单量。

周阳这几天,就在各个求购网站上,发布了求购手机生产线的信息。

因为新的生产线好贵,七八百万起,他手头的资金都要搭进去。

已经品尝到了购买二手生产线甜头的周阳,把目标就盯上了旧生产线,这样只需要花六七折的价格,甚至是更低的价格,就能买一套生产线了。

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