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第105章 换脸（第1页）

对于研发、项目、销售、法务、以及体系人员的招聘，都是姜鑫与童欣欣商议过的。

前段时间，童欣欣根据对客户市场反馈，总结了一下目前公司产品所存在的一些竞争问题。

外观过于中规中矩，没有新颖的创意设计，没有太多卖点。

一些外贸需要的各项认证，公司这边至今还没有。

于是，姜鑫就事论事，提出了招聘研发、项目、法务、体系人员的建议。

研发项目可以提高公司创新能力，是公司可持续发展，竞争优势的关键因素。

作为创新的核心力量，其能力、动力和资源配置对于企业创新能力的提升具有决定性作用。

而法务，则可以保证公司遵守法律法规，内外维护公司的合法权益，降低公司风险。

在一些决策，隐藏风险，以及知识产权上，可以给予更大力度的支持，控制与维权。

从而提高公司的合规性管理与形象。

体系可以让公司各部门的管理模式更加规范，强化内控与风险管理，提供标准和各项认证。

至于销售，自然不必多说，人员越多越好。

当然，要有业绩才行。

对于销售部分，姜鑫采纳了童欣欣的建议。

保底工资，只给三个月。

三个月后没有业绩，取消保底。

目前，在销售方面，公司里并不只有童欣欣一个人在支撑。

姜鑫最近也在大妈那里接到了一单，数量不多，500台。

而体系和法务的工作，一直以来，都是交由了鹿旻月负责。

她最近正在搞Emc电磁兼容的认证。

虽然她可以兼顾这些工作，但她并不专业，在工作行动和进展上，可谓是蜗牛徒步。

甚至，连她自己分内的工作都受到了影响。

同时，体系的部分，也没能很好的完成。

像公司的cE认证，都快要过期了。

这事，姜鑫还是从童欣欣那里得知的。

对于品质，生产，还有仓库这些用人最多的部门。

姜鑫短时间内，并没有想在人员上有太多排兵布阵的想法。

主要还是他存有顾虑。

这就好比吃席。

比方说，一桌可以坐8个人。

而目前联鑫，只有一张桌子，而人却已经坐满了10人。

但对于姜鑫而言，他还能喊来成千上百的人。