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第299章 赵雄强公司（第3页）

邵莫微微颔首，接着问：“那创新思维呢？在处理商业法律事务时，您觉得它体现在哪些方面？”

李艺思考片刻，说道：“创新思维，体现在突破传统的法律解决方案。”

“比如，在一些新兴的商业领域，没有现成的法律模式可参考，就需要我们运用创新思维，结合实际情况，制定出既合法又符合客户利益的策略。”

面试结束后，邵莫对李艺的表现比较满意。

随后，又陆续面试了几位候选人，每个人都各有亮点。

在面试最后一位候选人林惠时，邵莫提出了一个假设性的问题：“林女士，如果团队中出现了意见分歧，您会如何处理？”

林惠从容地回答：“邵先生，我会先倾听各方的观点，找到分歧的核心所在。”

“然后，从团队的整体目标出发，引导大家进行理性的讨论，寻求一个既能解决问题，又能让团队成员，都接受的方案。”

“毕竟，团队的和谐与合作，是成功的关键。”

面试结束后，邵莫将几位候选人的情况，进行了综合对比和分析。

他发现，李艺在专业知识，和对团队合作的理解上表现出色。

林惠则在沟通协调和解决团队分歧方面，有着独特的见解。

其他几位候选人，也各有优势。

邵莫陷入了沉思，他深知要组建一个完美的商业律师团队，需要综合考量多方面因素。

经过一番权衡，他心中有了初步的人选。

邵莫再次来到林真逸总办公室，汇报招聘进展：“林总，经过几轮面试，我筛选出了几位很有潜力的候选人。”

“他们在专业知识、团队合作精神和创新思维方面，都有不错的表现。”

“我建议可以安排第二轮面试，让他们与相关部门负责人，进行更深入的交流，以便确定最终的团队成员。”

林真逸听完，满意地点点头：“邵莫，做得不错。”

“按照你的计划推进，务必尽快组建起这个精英团队。”

邵莫心中充满干劲，他知道，距离组建一支优秀的商业律师团队，又近了一步。

邵莫领命后，迅速筹备第二轮面试。

他精心规划流程，与公司法务、业务部门负责人沟通协调，根据岗位需求设计出一套全面且针对性强的面试方案。

面试涵盖案例分析、模拟谈判，以及团队协作演练等内容。

第二轮面试当天，候选人李艺再度踏入公司。

在案例分析环节，面对复杂棘手的商业纠纷案例，他凭借深厚的专业知识，迅速梳理出关键法律要点，提出了切实可行的解决方案，逻辑严密，分析透彻，赢得在场评委的暗暗赞许。

轮到模拟谈判时，候选人林惠展现出了卓越的沟通技巧与应变能力。

对方模拟的合作方，提出诸多苛刻条件，林惠不卑不亢，巧妙运用法律条款据理力争，在维护公司利益的同时，还为双方寻求到了新的合作契机。

将谈判氛围，从剑拔弩张转化为友好协商，其出色表现令人眼前一亮。

团队协作演练中，几位候选人被分成小组，共同处理一个虚拟的商业项目法律事务。

李艺凭借丰富经验，把控整体方向，林惠则积极协调各方意见，推动讨论有序进行。

一位名叫张玉弛的候选人，虽在之前面试中表现低调，却在演练里展现出创新思维，提出了一个新颖的风险防控方案，为项目规避了潜在的重大法律隐患。

面试结束，评委们围坐在一起展开激烈讨论。

法务部王主任率先发言：“李艺专业过硬，对各类商业法规信手拈来，处理实际问题的能力也相当出色，是团队不可或缺的专业骨干。”

业务部门的刘经理接着说：“林惠的沟通和应变能力太突出了，在模拟谈判中，她能敏锐捕捉对方意图，灵活调整策略，这对我们未来拓展业务、处理合作纠纷至关重要。”

这时，一直静静聆听的邵莫开口道：“张玉弛，之前不太起眼。”

“但他在团队协作演练里提出的创新方案，能有效预防潜在风险，为公司长远发展提供新思路，这种创新思维，在我们律师团队中同样关键。”

经过一番深入探讨，评委们达成一致意见，确定了李艺、林惠、张玉弛等五人组成商业律师团队。

邵莫马不停蹄地准备录用通知，与候选人沟通入职细节，确保他们能顺利加入公司。

新团队组建完成后，邵莫组织了一场别开生面的见面会。