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第53章 职场类1（第4页）

**第三节：招募新成员**

接着，林浩开始着手寻找外部人才。

他发布了一份详细的招聘启事，很快收到了许多简历。

经过仔细筛选和面试，他最终确定了几位候选人。

其中有一位名叫王丽的女孩引起了林浩的注意。

她不仅拥有计算机科学硕士学位，还有过在大公司工作的经验。

林浩决定给她一个机会。

**第四节：团队磨合**

随着新成员的加入，团队开始进入磨合期。

林浩发现，尽管大家都有很强的能力，但如何让这些优秀的人才相互配合却是一项艰巨的任务。

**第五节：冲突爆发**

在一个关于系统架构设计的讨论会上，张伟和王丽产生了严重的分歧。

张伟主张采用传统的服务器架构，而王丽则坚持使用云服务。

“我认为我们应该充分利用云计算的优势，这样可以降低维护成本并且更易于扩展。”

王丽坚定地说。

**第六节：寻求共识**

林浩意识到，如果不及时解决这个问题，可能会导致项目延期。

他决定召开一个小组会议，让每个人表达自己的观点，并试图找到一个折中的方案。

**第七节：决策时刻**

经过一番激烈的讨论，最终大家同意采取一种混合架构的方式，即核心部分使用云服务，而关键数据则存储在本地服务器上。

这样既保证了系统的稳定性和安全性，又兼顾了灵活性和扩展性。

**第八节：技术突破**

在接下来的日子里，林浩和他的团队不断攻克技术难关。

他们开发出了一套先进的语音识别系统，使得智能家居能够更好地理解用户的指令。

**第九节：用户体验**

为了确保产品的用户体验，林浩还专门成立了一个测试小组。

他们邀请了一些志愿者来试用原型机，并收集反馈意见。

**第十节：调整与优化**

根据用户反馈，林浩和他的团队对产品进行了多次调整和优化。

他们改进了系统的响应速度，并增加了更多实用的功能。

**第十一节：市场调研**

与此同时，林浩还关注着市场的动态。

他发现，智能家居市场竞争激烈，要想脱颖而出就必须有独特的卖点。

**第十二节：创新功能**

于是，林浩提出了一项创新的功能——智能健康监测。

通过集成生物传感器，智能家居可以实时监测居住者的健康状况，并在必要时发出警报。

**第十三节：合作伙伴**

为了实现这一功能，林浩开始寻找合适的合作伙伴。