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22怎么可能（第2页）

“为什么？”

“你这些年落后了。”

“？”

“身高没长够。”

“…………”

*

下午三点。

八楼会议室，森代月度经营回顾会。

继周隽到任第二天那场乌烟瘴气的经营分析会之后，时隔一个月的第二场高层会议已经是截然不同的气象。

孟疏雨坐在周隽身边，听财务部长在台上汇报着森代九月份的经营状况，从零售、工程、出口的销售回款到签单额，再到经营利润率，所有数据几乎呈直线上升式增长。

费效比、成本控制率、ER值增长率、经营净现金流这些当初拿不出手的数据也被搬上屏幕，从各部门推卸责任踢皮球的源头，变成了各部门邀功的筹码。

尽管孟疏雨是眼看着这些数据一点点更新的，但到了月末回顾总结，还是被这扭转乾坤的形势震撼。

孟疏雨很清楚，这一个多月来周隽在大众视野里有多低调。

他没有新官上任三把火地大行改革，也没有开掉任何一位员工，没有淘汰或更新任何一款产品，只是用一个原原本本的森代做出了这些成绩，让所有人看到，在原代理总经理、现供应链总监赵荣勋手里的这个烂摊子，到他手里是怎样焕然一新。

而这仅仅只是一个开始。

这时候再回想当初错过的那场供应链酒局，孟疏雨才明白了周隽的用心。

其实周隽没让她参加那场酒局倒也不是排挤她，而是那场酒局确实没什么含金量，只是普通的一顿饭而已。

当时郑守富因为收受贿赂被拿捏住，第二天就把供应链系统内部盘根错节的关系和盘托出了。

但郑守富不可能掌握所有部长的小辫子，周隽也不可能像处理郑守富那样去处理每位部长。

所以周隽在厘清供应链内部的关系之后，用一场酒局四两拨千斤，一是让其他高层看到他的有备而来，二是让他们看到郑守富对他态度的转变。

郑守富作为赵荣勋身边最嚣张跋扈的“跟班”

，一夕之间转变风向，给所有跟着赵荣勋的人敲了一记警钟。

大家都暗中观察起形势，谁也不敢再轻易摆明立场，至少明面上不敢再违抗周隽的指令。

而虽然明显转风向的只有郑守富，但赵荣勋知道那场酒局的存在，也察觉到了众人明哲保身的态度，出于对未知的猜忌，同样无法再信任其他高层。

从那时候起，抱成一团的供应链系统就产生了裂缝。

直到今天，周隽在亮出这个成绩的同时，也正式把谈秦这位新任人资部长推到了台前。

这一出先礼后兵是在告诉所有人，过去这一个月就是他给大家选择和站队的时间。

现在人资这把刀已经磨好了，从今天开始不存在模棱两可，不存在独善其身，要么跟着他好好干，要么卷铺盖走人。

森代换了这么多任总经理，有过企图以裁员开人耀武扬威的，最后被抱团的高层们一脚踢出森代，也有打好人牌的，最后一事无成反被架空。

没有一个像周隽这样，不费一兵一卒收拢人心，达成目的。

果真就像蔡总曾经跟孟疏雨说的那样：大批量开人换新很简单，但那样无异于自断筋骨，开除员工应该是手段而不是目的，森代需要的是一个能把一盘散沙聚成塔，而不是换一盆新沙的领导人。

虽然会议室里众人都尽量不动声色地坐着，但孟疏雨很确定，除了赵荣勋本人，没人会再对周隽有一句“不服”

。

孟疏雨微微偏过头看了眼周隽，忽然在想，过去一个多月森代有多少质疑声，她是有耳闻的，周隽也不可能不知道，但他真的从来没有动摇过。

一个为了想要的结果可以忍受过程漫长孤独的人，真的是个很厉害的人。