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第175章 青年企业家峰会下（第1页）

差不多一个小时，记者们参观完了锐创产业园，准确的说，是了解了锐创的企业文化。

“已经参观完了吗？还需不需要去其他部门看看？”

看到小秘书领着记者们来到自己办公室，余江笑着说道。

“不用了～余总，我们就不打扰他们工作了。”

时间宝贵，记者们可不想把时间浪费在员工身上。

“那你看是在哪里采访方便，会议室我已经让人整理出来了。”

余江点了点头说道。

刚才余江说的都是客气话，主菜是余江，他们肯定不会浪费，而且也采访不到有用的信息。

记者们听到余江的话，看了看余江办公室说道：“余总，就在您的办公室，您看方便吗？”

扫了一眼记者的人数，余江爽快的说道：“那就办公室吧。”

得到余江的同意，记者们高兴的开始布置摄像机，临时的采访稿也交给了余江。

一共三家电视台，都是周边省份的，其中上沪本地电视台还紧急调了一台大型高清摄像机，谁让他们近水楼台呢。

大约5分钟时间，采访正式开始，问题不算刁钻，余江对答如流。

“余总，我们了解到锐创的管理制度和外界很不一样，是什么原因让余总打破传统，凭弃996的呢？”

“我喜欢你们用“打破传统”

这个用词，锐创是一家年轻的科技公司，科技公司依赖于技术，这些技术依赖于人，而锐创的企业文化就是以人为本，工作效率的提高，并也不是通过加班就可以实现的………。”

听到余江的话，记者们点了点头，显然他们很认同余江的观点，打工人没有谁愿意加班的，包括他们这些记者。

而事实上锐创的员工也会加班，不过加班的只有两种人，一种是优秀的人，一种是处在淘汰边缘的人，不过他们都是自愿的。

在考核标准和工资待遇对等的情况下，员工有了明确的目标，内部就会有一个良性竞争，优秀的人也会愿意加班。

“余总～我们看到锐创除了手机家电等几个部门外，我们还发现锐创有一间未来实验室，可以和我们聊聊吗？”

“锐创的未来实验室是一个开放的平台，未来实验室是给那些科研人员实现梦想的平台，只要你愿意为自己的项目付出青春，未来实验室愿意提供资金支持。”

“那余总不担心这些项目最终会失败吗？毕竟没有人能预知未来，投入大量资金还有时间，最终什么结果都没有。”

听到记者的追问，余江笑了笑，很是自傲的说道：“未来实验室没有平庸的人。”

没有平庸的人，余江这句话就把未来实验室的逼格定的极高，这是在诱惑那些科学家，来未来实验室吧，这里没有平庸的人，这里不缺资金，就差把未来实验室说成是诺贝尔奖的孵化所一样。