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第五十一章 星耀自入死局（第2页）

胡蕊依旧摇了摇头，梵傅无奈的叹了口气，不再看她。

“我觉得老刘说的有一定的道理，但是我觉得每一个新产品上市的时候，都是需要大家去学习的。

这个教育过程应该是由我们来制定给市场的。

我同意使用一定的外界刺激来促使软件推广的推进，当然如果市场反馈的问题确实需要我们产品去改革的话，我不介意，而且欣然接受。”

“每一个产品的出现都是由一个公司对于当下及未来市场定位来敲定的方向。

所以，我们在内部能发现的bug全部都是技术上的，而不是市场给予的反馈。

所以，老刘说的内容确实是值得我们思考的。

产品上市靠的除了技术内核以外，一定还需要优秀的外部营销环节。

这是一直以来不能改变的市场规律。

外部刺激固然重要，但是并不代表外部刺激就一定可以彻底的解决眼前的问题。

当下的市场，还没有形成和具备互联网思维，所以突如其来的产品，必定会让很多人反对。

其实我们的产品有一个最大的bug，我们太过于注重了商户端，但是用户端，根本还没有任何起色。

所以星耀也是一样。

产品现在对于用户来说，并没有解决实质问题，就如同之前的软件相差无异，那么它就失去了存在的价值和意义，我这么说，各位能理解么？”

见所有人都点了点头，梵傅满意的继续说了起来。

“我们当前阶段的重心应该是如何能让这款软件的用户端先进行普及，让更多的人能够享受到里面的服务，这样商户才会感兴趣。

毕竟数字和数据，对于商户才是最有力的营销武器。

所以单纯的从商户角度去突破的话，我们自己就把自己带入了一个死局。”

“您的意思是说，星耀现在已经把自己带入了一个死局是么？”

梵傅看着老刘点了点头，脸上露出了一丝怪异的表情。

“小攀，我把接下来需要实验的软件已经准备好了，放在了这个U盘了，你拿着和猴子以及苏菲，先去研究一下。

还有，现在鬼已经捉到了，他们两个可以下楼去办工了。

把你们部门的人员，重新梳理一下，进行拆分，做成真正的一部和二部，让两个部门产生竞争关系。

胡蕊协同你，每个月对两个部门的所有数据进行比对考核，优秀的一方可申请奖励。

激励机制一定要清晰准确，确保员工理解直接，当然也不要有漏洞。

两个人分别做你们项目部的两名代理管理人，你可同意。”

刀小攀像海狮一样，欢快高兴的紧着拍掌，毕竟这样的话他自己就会轻松很多。

“老刘，产品实验完成以后，我会叫你，帮你们制定下一步的营销计划，在这款软件还没有出来以前，还是需要大量的走访，我给你们部门批出10个免费使用的名额，让用户真正的体验一下，提出切实的问题，以便我们能够经准的分析。”

办公室里又出现了一只海狮。

“其余的人散会吧，胡蕊留一下！”

这句话好像触及到了胡蕊的敏感神经上，脸色大变。

看到陆陆续续离开了办公室的身影，梵傅起身走到门口将自己办公室的门关好。

“昨晚没有休息好吧！”