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第241章 彭杰二（第3页）

我看，随便抽几份合同查一查，问题就不是越权那么简单了。

这不是干部问题是什么？”

马光明的脸色马上难看起来，因为他管着生产，几乎所有的生产经营单位都在他的管辖之下。

“机关也没那么好。

人浮于事，松松垮垮的现象比比皆是。

刚才我批评组织部，人力资源部也好不到哪里！

我早就提出要重新制定中层干部考核办法，这个任务交给了人力资源部至少两个月了，到现在也拿不出来！

我不知道人力资源部每天都在忙些什么？是不愿意干还是不会干？邱副总，你认为是哪一个？”

邱林顿感尴尬，“这个，责任在我，他们已经拿出了方案，而且改了两稿了，但我认为还是不满意，压在我手里没有报上来……”

陶唐笑了笑，“一个考核办法两个月搞不定，无论如何说不过去。

好吧，我的废话有些多了。

正式回归正题，下面请彭杰同志汇报下方案吧。”

待彭杰念完稿子，会议转入了讨论，重点集中在方案中对退二线中干的待遇上，几乎没有人反对以年龄划线，也没有人对设定的年限提出异议，因为完全延续了原先的规定。

对于二线中干的待遇，组织部修订了原来的办法，建立了所谓的干龄津贴制度，即根据二线中干的任职年限和职务，区分科级、副处、正处以及副总师四个级别，分别给予每月0、40、50及80元的津贴。

而且，文件明确讲了，对于公司需要的管理和技术人才将进行返聘。

平心而论，对二线中干的待遇还算优厚。

郭涛、江上云以及刘秀云都提出了建立津贴制度可能带来的不稳定因素。

“对二线中干实施职务津贴，必定会引发一般职工的不满。

这是可以料到的，”

陶唐说，“有什么办法呢？改革总要付出些成本。

我已经命人力资源部制定薪酬调整方案了，要和公司的KPI指标挂起钩来，重点倾斜一线技术和技能岗位，不要叫调资了，叫个什么名堂，我还没有想好。

也算是对职工的一个安慰吧，因为这次的薪酬调整，所有的中层都不沾了。

以后也一样。”

“这样就好，”

韩志勇说，“今年的利润指标完成的不错，以这个名义给大家长点工资是可以的。

毕竟我们厂的薪酬水平已经低于地方了。

我同意陶总刚才的意见，不要讲长工资，最好是浮动的，要和效益挂钩才好。”

“如果没有新的意见，那大家就对方案表决吧，”

主持会议的赵庆民收回了讨论。

方案顺利通过了。

“那就这样吧，”

赵庆民看向陶唐，陶唐点点头，示意他没什么话要讲了，“散会吧。

关于调资的事，大家还是要保密，方案出来前，不要搞得下面乱哄哄的。”

“陶总，”

李珞叫住了陶唐，“我想跟你谈一谈。”

“可以，到我办公室吧。”

（未完待续）