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第70章 年终奖励（第2页）

10%的股权份额，眼下这现金流动状况着实有些吃紧呐。”

闻听此言，沐阳微微一笑，从容应道：“关于资金方面诸位无需忧心忡忡，我自会另行向公司注入一笔款项，用以发放福利等各项开支，不必动用公司现有的资金。

不仅如此，我还打算再度追加一部分资金，以确保公司日常运营所需之费用无虞。”

众所周知，现阶段公司仅有沐阳这么一位股东，故而公司账面上的钱款与身为老板的沐阳私人所有的钱财，实质上并无二致。

紧接着，负责主管薪酬事务的人事总监郑东阳也附和着发言道：“沐总，发放福利之举诚然可行，但切不可经由我们现行的薪酬体系来操作实施，这样一来，倒不如将其视作您对全体员工的一份个人关怀与馈赠更为妥帖。”

“这个真的没必要！”

沐阳轻轻地摆了摆手，语重心长地说道，“年终奖励的初衷，可不是为了让大家来感激我个人呀，而是要通过这种方式增强员工们对于公司的凝聚力和归属感呢。”

他面带微笑，目光温和地扫过在场众人。

这时，苏敏接过话头发表起自己的看法：“是啊，眼看着就要过年啦，如果现在才开始向厂商订购实物奖励的话，时间上肯定来不及咯。

要不我们考虑直接去超市或者批发市场进行采购吧？这样既能有效降低成本，又能灵活选择商品种类。

而且除了发放实物外，还可以适当增发一些现金或者购物卡嘛，好让大家能够根据自身实际情况拥有更多样化的选择空间哟。”

她一边说着，一边用手比划着，显得很有条理。

沐阳听后微微颔首，表示认同地点了点头，稍作思考后便开口吩咐道：“那行，就让张晓先负责统计一下大家的具体需求吧，等收集完信息之后尽快报给李颖，由她来制定一个详细完善的福利方案出来。”

经过一番商讨与安排，最终确定此次年终奖励的总金额大概控制在

200

万元上下。

毕竟公司里共有一百多位员工，算下来平均每人差不多能分到两万元左右呢。

考虑到公司里的大多数员工都来自外地，所以在准备实物福利的时候特意挑选了具有江城特色的产品作为主打。

当天下午时分，李颖便将精心策划好的福利方案呈交到了沐阳手中，并自信满满地说道：“老板您看看这份方案，依我看呐，像这么优厚的福利待遇，就算在整个江城市恐怕也是很难找出第二家喽！”

沐阳漫不经心地扫了一眼文件，心里暗自思忖着这方案看起来似乎还算不错。

他没有过多犹豫，拿起笔龙飞凤舞地签下了自己的大名，然后将文件递给一旁的李颖，并嘱咐道：“尽快把这个通知下去，马上安排执行采购相关事宜。”

李颖心领神会地点点头，接过文件后便匆匆离开了办公室。

没过多久，公司的

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群里突然弹出一条消息，赫然正是刚刚沐阳批准的那份关于过年福利的通知。

一时间，整个群像是被点燃的火药桶一般炸开了锅。

员工们纷纷兴奋地讨论起来，各种表情和话语如潮水般涌现在屏幕上。

这时，性格开朗活泼的张晓率先跳出来，在群里大声喊道：“哇塞，老板真是太大方啦！”

她的话音刚落，其他人也跟着附和起来，满屏都是对老板的赞美之词。