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第47章 人才争夺（第3页）

我深吸一口气，努力让自己平静下来：“看来光靠物质条件留不住人才，还得打造公司的文化和品牌。”

“‘桃李不言，下自成蹊’，只要公司有吸引力，人才自然会来。”

我决定办一场公司开放日活动，邀请行业里的优秀人才来参观。

活动上，我激情澎湃地介绍公司的发展理念、企业文化和未来规划。

“咱们公司就像大海里的一艘大船，现在虽然遇到了风浪，但我们信念坚定，团队也强，一定能到达成功的彼岸。”

“我希望大家能加入我们，一起创造属于我们的辉煌。”

活动结束后，好多人才都对公司表现出了兴趣。

这时候，之前一直犹豫的几个员工也给我回信，说愿意留下来。

我高兴得差点跳起来：“太好了！

大家团结在一起，还有啥困难过不去？”

可竞争对手哪肯善罢甘休，他们开始在行业里散布谣言，抹黑我们公司。

一下子，公司的名声变得很糟，招聘工作也更难开展了。

我急得像热锅上的蚂蚁，但还是强迫自己冷静下来：“清者自清，浊者自浊。

我们用实际行动证明自己。”

我加强了公司的公关工作，积极回应外界的质疑。

同时，我也更加关心员工，让他们感受到公司的温暖。

“天时不如地利，地利不如人和”

，我坚信只要公司内部团结，就一定能打败外面的挑战。

日子一天天过去，公司在人才争夺中慢慢占了上风。

新招来的人才陆续入职，公司的各项业务也渐渐恢复正常。

这天，我坐在办公室里，望着窗外的城市，心里感慨万千。

“这场人才争夺战让我明白，人才是公司最宝贵的东西。

以后，我们得更重视人才的培养和引进。”

助理笑着说：“梁总，您说得对。

现在公司士气高涨，大家都对未来充满信心。”

我点点头：“但咱们不能掉以轻心。

竞争对手说不定啥时候又回来了，我们得不断提升自己的实力。”

就在这时，手机突然响了，是个陌生号码。

我心里一紧，犹豫了一下，还是接了起来。

电话那头传来一个冷冰冰的声音：“梁云峰，别以为你赢了。

这才刚开始，我不会让你好过的。”

我的脸一下子变得煞白，一种不祥的预感涌上心头……