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第43章 行业变革（第2页）

我长叹一口气：“不太好，转型资金缺口大，业务还在掉。”

他紧紧抱住我，轻声安慰：“别急，总会有办法的，我会一直在你身边。”

我靠在他怀里，感受着那股温暖，心里稍微舒坦了点。

可一想到公司的困境，哪能真的安心啊。

第二天，我把研发团队召集起来，又强调了转型的紧迫性：“咱得加快研发进度，新的产品线得赶紧推向市场。”

研发团队负责人面露难色：“梁总，技术难题不少，得给我们多点时间。”

我态度坚决：“时间不等人，克服困难，我相信你们有这本事。”

为了鼓舞团队，我宣布了一堆奖励措施：“研发成功，每个人都有丰厚奖金，还有晋升机会。”

团队一下子来了精神，都说会拼尽全力。

转型过程中，公司里也有反对的声音。

有个老员工找到我，语重心长地说：“梁总，咱做传统业务这么多年了，贸然转型风险太大。”

我耐心解释：“时代变了，不转就得被淘汰，咱得跟上潮流。”

老员工还是有点担心：“可转型哪有那么容易，万一失败了咋办？”

我拍了拍他肩膀：“不试试哪有机会，我带着大家一起闯。”

虽说有反对声，但大部分员工还是支持转型的。

大伙一条心，为了公司的未来拼命干。

过了些日子，研发团队总算有了点进展。

技术骨干兴奋地跑过来汇报：“梁总，我们攻克了一个关键技术难题。”

我高兴坏了：“太好了，接着加油，胜利就在前头。”

可就在我们觉得一切都在往好的方向发展时，又出问题了。

原材料供应商突然提价，这简直是雪上加霜。

采购经理着急地说：“梁总，供应商太过分了，咱成本要大幅增加。”

我冷静思考对策：“和他们谈，争取降价，不行就找新的供应商。”

采购团队马上行动起来，跟供应商开始了艰难的谈判。

这期间，我也没忘了关注神秘电话的调查情况。

技术人员无奈地摇摇头：“梁总，对方反侦察能力太强，还是没找到线索。”

我心里有点火，但还是忍住了：“接着查，一点线索都不能放过。”

日子在忙碌和焦虑中一天天过去，公司转型还是困难重重。

一次董事会上，董事们对转型提出了质疑。

一位董事严肃地说：“梁总，现在转型效果不明显，钱倒是投了不少，咱是不是得重新考虑下策略？”

我据理力争：“转型是为了长远发展，眼前的困难只是暂时的，不能半途而废。”

另一位董事也忧心忡忡：“可一直看不到成效，股东们会没信心的。”