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第431章 峰会论坛（第1页）

来者正是春华大学人力资源学院院长、博士生导师，王宣。

林小米刚想激动的扑过去，忽然明白这个特殊的场合，需要抑制。

她非常礼貌的说：“王老师。”

王宣看到自己的爱徒，笑着说：“小米呀，你也在这呀，好啊好啊。”

张肖一看，脸都绿了。

林小米和张肖一起，还没引着王宣进会客室。

梅总和黄铃铛都出来了，迎接王导。

事实上，这两年，王导早已声名远扬，成为全国范围内备受瞩目的网红教授。

无论是在抖音这样的热门短视频平台，还是其他各大社交平台上，只要搜索与“国学应用企业管理”

的相关话题，就能发现王导的理论已经引发了一股学习热潮。

他的观点和见解被广泛传播，吸引了大量的关注和讨论。

这些理论不仅仅停留在学术层面，更是与实际的企业管理紧密结合，

为众多企业家和管理者提供了新的思路和方法。

人们对国学智慧在现代企业管理中的应用产生了浓厚的兴趣，希望能够提升自己的管理能力和企业的竞争力。

林小米看到了一个小师妹，在后面跟着，应该是导师王宣的助教。

网红教授的到来，和沪城以及深城两位人力资源专家，形成了三剑客共同谈人力的局面。

这就是个时尚的峰会，在一个小型会议室里，东三省人力资源的顶级人物约50多人，参加这个小型交流会。

沪城人力资源专家分享的主题是《ai布局人力资源产业》。

这位女专家，深入探讨了人工智能在人力资源领域的应用前景和发展趋势。

她指出，随着科技的不断进步，人工智能已经逐渐渗透到各个行业，人力资源产业也不例外。

通过利用人工智能技术，可以实现人力资源管理的自动化、智能化，提高工作效率和质量，降低成本，为企业带来更大的价值。

她分享了一些成功的案例，展示了人工智能在招聘、培训、绩效管理等方面的应用。

例如，通过人工智能算法，可以快速筛选出符合岗位要求的候选人，大大缩短招聘周期；

利用智能培训系统，可以根据员工的学习进度和能力水平，个性化地定制培训课程，提高培训效果；

此外，她也强调了人工智能在人力资源产业中面临的挑战和问题。

例如，数据安全、隐私保护、算法偏见等。

她认为，只有解决这些问题，才能确保人工智能在人力资源产业中的健康发展。

深城来的人力资源专家很年轻，看起来是30多岁的男性。

他谈论的主题是《拥抱变革，绩效当先》。

这个主题犹如一把火炬，点燃了在场所有人的热情，也引发了大家对未来的无限遐想。

因为，林小米懂，在人力资源六大模块中，最难的就是绩效管理这个模块。

就金安集团而言，每当到了绩效评估时期，面对堆积如山的员工工作数据，都要认真而有效的核对。

不同岗位的工作性质差异巨大，难以用统一的标准去衡量。

与员工的绩效沟通也是一场博弈。

有的员工对自己的绩效评估结果不满，觉得指标不合理，满脸委屈的理论；

有的员工则消极对待，认为努力工作也不一定能得到好的绩效，工作积极性大打折扣。

而管理层又希望通过绩效管理提升整体效益。

这位专家指出：在快速变化的市场环境与技术迭代浪潮下，企业需提升团队对变革的适应能力与主动创新意识，将变革转化为绩效增长的驱动力。