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第32章 我一样可以做到（第1页）

第二天，工作还未开始，广播就播放年中全厂召开经济考评会的通知。

铜城冶炼厂的年中经济会议在厂部大会议室召开，气氛庄重而压抑。

长桌两旁坐满了厂领导和各车间主任，每个人的脸上都写满了焦虑。

葛原坐在会议桌的最上首，他清了清嗓子，率先开口：“各位，今天这个会议，主要就是想跟大家再次通报一下我们厂目前的困境。”

葛原的语气平静，但是会议室的气氛却愈发凝重，每个人的心里都清楚，接下来要说的肯定不是什么好消息。

葛原顿了顿，扫视了一圈在场的人，继续说道：“根据财务部的报告，我们厂近几个月来持续亏损。

现在我们已经停发了职工两个月的工资全力保生产，但这终究不是办法。

如果再这样下去，恐怕连工人之前和以后的工资都发不出来。

而造成现在这个局面的原因，我相信大家也很清楚，那就是我们的生产效率低下，成本过高。”

他的声音不大，却像一块巨石，压在每个人的心头。

“厂长，那现在我们该怎么办？”

焙烧车间主任刘旭年率先发问，他知道厂子要是垮了，自己这个主任的位置也保不住了，他心里的着急不比任何人少。

葛原看了刘旭年一眼，缓缓说道：“办法总比困难多，我跟书记和总工商量了一下，现在有三个方案摆在大家面前，第一个就是降低生产周期，控制成本，提高产量。

第二个就是进行技术改革，利用新的技术来降低成本，提升效益。

第三个就是最不希望看到的，裁员。

因为只有减少人工成本，才能让厂子勉强活下去。”

葛原说完，会议室里陷入一片沉寂，每个人都明白这三个方案意味着什么，降本增效和技术改革是希望，而裁员则是悬在他们头上的利剑，随时都可能落下。

张援朝环视了一圈在座的各位，接着葛原的话说道：“各位，厂里的情况已经到了非常危急的地步，我希望大家都能够集思广益，为厂里的发展献计献策，我们必须团结一致，才能渡过难关。

但是大家也要做好最坏的打算，如果厂子再这样下去，裁员是不可避免的，这是我们谁也不想看到的，希望大家能够理解厂里的难处。”

张援朝的声音低沉而有力，他的话语中充满了担忧，他知道裁员对这些工人意味着什么，但是他更明白，如果厂子倒闭，后果不堪设想。

在场的众人也都纷纷点头，表示理解，并开始低声讨论起了解决方案。

经过一番激烈的讨论，厂领导班子和各车间主任最终统一了意见，决定将这三个方案形成正式的通知，贴在厂门口，希望广大职工能够集思广益，共同为厂里的发展出谋划策。

会议结束后，厂门口的公告栏前再次围满了人群，他们对着新贴出来的通知议论纷纷，每个人的脸上都写满了担忧。

“真的要裁员了吗？那我们可怎么办啊！”

“唉，谁说不是呢，这年头，工作不好找啊！”

“厂里不是说要技术改革吗？看看能不能有什么新办法吧。”