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第九章 校招生和内招生（第2页）

景开春咬牙切齿的说道。

“等周六让你好好收拾，”

吃人嘴短，杜秋生暂时还不敢得罪她，“对了，我今天遇到负责信用卡业务的客户经理了，叫做兰宇。”

杜秋生之所以选择调到开发区支行，除了因为这里两位副行长不和，更重要的是苏亚男近一年在多家银行申请贷款和信用卡，其中一家就是产业银行开发区支行。

虽然申请被拒，但杜秋生认为猜到苏亚男的意图，对他的计划会有极大的帮助。

“石行长的儿子吗？”

景开春自然也知道这个名字，“我记得他加入产业银行还不到一年吧，就已经没有当柜员了？”

“凭他父亲的关系，没有直接分配到市分行就已经很低调了。”

杜秋生倒不觉得意外。

产业银行的招聘分为两种，一种是校园招聘，对学历有着很高的要求，至少是双一流大学本科，研究生也是不在少数；另一种叫做社会招聘，说白了就是内部招聘，这种对学历要求就没那么高，除了官富二代，更多的就是银行内部子女了。

景开春却不这样认为：“兰宇家的关系放在市分行也分不到好部门，到头来还是拿平均工资，哪有在开发区支行舒服，工资高还不用看人眼色。”

在招聘的时候公示过，只有校招生才会被当做储备干部，拥有着更多的机会从事管理岗位；而内招生往往是定向招聘的营销岗位，主要是柜员和各类经理。

可实际上优先提拔的总是后者，甚至在入行分配的时候，他们也会提前找好业绩优秀的支行。

只是内招生也分三六九等，毕竟好的部门就那些。

有业绩的支行和没业绩的支行，工资可是相差三四倍。

但不管他们怎么分肉，校招生大多只能喝汤，有的一年下来才拿到内招生一个季度的工资，不少看不下去的校招生选择跳槽去其他金融机构工作。

但从银行方面考量，并不介意这种生态模式。

毕竟银行是吃人脉饭的，高含金量的文凭并不能变现为黄金，而官富二代却能快速产生更大的效益。

虽然银行子弟在这方面并无太大的作用，但他们的存在可以安抚中老年员工的情绪，都是要比充门面的校招生更加实用。

“你这句话说对了，他确实不怎么看人眼色，”

杜秋生嘬着牙花子发愁道，“这种人油盐不进，真不知道怎么找他要苏亚男的信用卡资料。”

产业银行对内部数据管理是非常严格的，银行员工也都签有保密协议，涉及客户隐私的资料，是不能随意外传的。

而且从支行拷贝的资料都带有员工工号的水印，被发现了就直接开除，这也说明了黄山对杜秋生是何种信任。

景开春叹了口气说：“其实你可以不用这么折腾的，为了一条微不足道的线索，你就调至开发区从头开始。”

“你说错了，黄山提供的线索很重要，”

杜秋生语气坚定，“苏亚男会是我们找到真相的关键。”

“你是不是有什么事瞒着我们，那天晚上你究竟还看到了什么？”

景开春终于问出了这么多天的疑虑。

杜秋生时常还会梦见那张鬼脸，但已经不会害怕，轻声说道：“我那晚可能看到了凶手身上的一个标记，但是没有实质证据反而容易打草惊蛇。”

景开春明白了他的意思便不再劝说，只是叮嘱道：“凡是不要冲动，多和我们商量就是。”

杜秋生连声答应：“现在要做的事情困难重重，我还没有那么自负。

有你们帮着分析，我才能不被主观想法带着走。”

结束了与景开春的通话后，杜秋生并没有选择午休，而是将笔记本拿了出来，一边整理一边思考，并将近期要做的步骤写了下来。

他的优势在于对周围事物的敏锐度，大脑会下意思地自我思考，将看到的与脑海中的记忆自动比对。

直觉告诉他哪些手段是可用的，哪些手段是慎用的，只要不会怀疑到自己身上，哪怕手段过激一点也是可以的。