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第65章 经营理念（第1页）

“他们有经验，之前都是干这个的，我觉得可以，先试试吧。”

林江略一沉吟，其实是很满意这几个人选，因为他们有非常对口的专业积累，本身都是菜市场和水产部的老员工。

但是，作为老板，他必须要驭下。

哪怕再满意，哪怕当前的状况下，他的门店的确是非常需要人手，他也得摆出姿态，并不是自己有多么急着招人，而是要选择最合适的员工，跟着自己一起干！

“林老板，感谢给我们机会，我们一定跟着你好好干！”

“是啊林老板，我们肯定尽职尽责！”

“林老板答应我们先试试，谢谢林老板！”

四人都很开心。

“先说好，在我这里干，就跟以前你们当国营员工，完全不同了。”

林江一脸严肃的看着四人，徐徐道来。

丑话，那得说在前面！

“在这里干，必须尽职尽责，而且要有积极性，最重要的是，要把服务二字，牢记在心，并且脚踏实地的践行！

我们开门做生意，面向的是以后会越来越激烈的市场竞争，所以必须要保证服务质量，让每一个来我们店里购物的人，获得最好的购物体验……”

“顾客至上！”

“顾客就是上帝！”

“以后你们的销售业绩，直接跟每个月的绩效提成挂钩！”

“我这里不需要混日子的员工，要的是积极主动，为顾客提供想好服务，动用各自的销售能力，把手头的货物卖出去的员工！”

……

一时之间，林江的话，让他们听呆了。

以前不是这样的啊！

哪有什么服务质量，顾客至上？

更别提什么绩效提成了！

以前在国营菜市场的时候，拿的是死工资，卖多卖少跟自己没关系。

而且，以前物资匮乏，老百姓来买东西，他们都是爱搭不理的，可现在听了林江的一番话，完全是反过来了。

“这就是市场经济，良好的服务，工作中的积极性，非常重要！

否则在激烈竞争中，必然掉队，被社会淘汰！”

林江严肃的说道。

“我说的这些，你们能接受，愿意干，那就留下！

工资待遇，新进来的都是同一起跑线，一个月六十！

薪酬福利制度，这两天我会制定出来，大体按照多劳多得的原则，六十只是底薪，咱们是有业绩奖金的，所以干得好，一个月拿一百多，甚至更多，都很正常！”

“你们如果不接受，那现在就可以走了。”

林江干脆利落的说道。