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第54章 生产大队模式（第1页）

所有人的动作都很快，主要是这些普通的流民，很多根本就没有什么家当，只有少数还有点随身的东西回去取了一下，等这些人再次重新集合好以后，曹刘就让周仓事先安排好的人，带着每一组到他们的住房去了，让他们先自己安顿，选出来的临时队长，一个时辰后，再到这里集合。

曹刘昨天忙完以后，想了很久应该采取什么样的一个管理模式。

然后就想到了建国初期实行的人民公社制度。

曹刘其实对这个人民公社制度，并没有很深的了解，毕竟没经历过那个时代。

提到人民公社制度，那最有代表性的一个词，应该就是“大锅饭”

了，“吃大锅饭”

可不是一个好词，比喻实行平均主义的分配办法，不管干得如何，报酬、待遇都一样。

这种制度严重的压抑人们的积极性，主动性，创造性，使本来生机盎然的经济很大程度上失去活力。

曹刘可没打算推行这种制度，而只是想借鉴一下，因为目前的情况，就是物质条件和技术条件较差，所有的一切都是在从无到有的阶段，再这样的阶段，借鉴人民公社大队的管理模式应该是最有效的。

所以曹刘计划中，是将24个组作为为一个大队，男女各12组，再往下细分就是8个组为一个小队，选出大队、小队和组长，来负责手下的人的工作和生活，这样既方便管理，也好安排工作。

等基地走上正轨以后，再根据发展情况，来进行调整。

趁着流民都去安置的时间，曹刘也给高顺、裴元绍和周仓说了一下，军队这边的安排。

裴元绍这八百人和后面的七百人都是作为兵士，先一起入驻建成的第二片区，这1500人中会挑选出最优秀的500人出来，作为第一批部队的成员，剩下的1000人将会再留下400人，和高顺那边留下的300人组成基地的民兵队，也是第一梯队的预备役。

没选中的600人，等所有流民都安置完以后，将要分到三个平民片区里去，作为第二梯队的预备役。

我们目前的财力无法支撑太多的兵力，还是以发展建设为主，第一部队就暂时限定在一千人，预备役七百人，统一交给高顺来训练，周仓和裴元绍辅助，编入三个平民的600人，要兼顾起三个区的治安管理，目前整个基地采取军管制。

第一梯队和第二梯队会轮换，一千正式部队人员也采取淘汰制度，我们目前兵少，那就需要每一个人都是精兵。

正式部队和第一梯队除了需要训练以外，实行军屯制，春天要开荒种田。

整个基地所有与屯田工作相关的事情，今后都由国渊统一负责，高顺等人要配合。

这边都安排完以后，已经入住基地安顿下来的流民们选出来的48个临时组长也都到了，曹刘开始给这些人讲起他们职责和任务。

“首先我们这48个小组，将分成两个大队，每个大队24个小组，成员600人左右，我需要大家从你们中间选出4个人作为大队长，男女各两人，以后各片区的工作安排和基地制度政策传达，会由各各大队长传达给属下的组长，再由各组长传达给组里的每一个人。

我先说一下大队长的职责，你们首先要协助基地负责人做好基地的管理工作，主要负责本大队的生产劳动工作，协调大队成员的劳动分工，确保生产任务的顺利完成，同时还要负责大队所在片区的治安和公共秩序，保障大队成员的生活安全和片区稳定，这个治安后面会给每个大队分配一个治安小队，人数为100人。

当然每个大队长以后也会参与到基地建设的决策中来，也可以代表大队的成员提出大家的一些诉求。