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第096章 罐头攻略一（第1页）

十天过后，沉静了几个月的县罐头厂突然变得热闹起来。

原先工厂门楼顶上“福洲县罐头厂”

六个锈迹斑斑的大字已经被四个深蓝色的“农家食品”

所取代，进进出出的员工也都是医生簇新的深蓝色工作服。

今天是福洲县农家果园食品有限公司正式挂牌成立的好日子。

《县罐头厂改制方案》通过县委常委会讨论的第三天，县政府就和陈广浩签订了合作协议。

县罐头厂正式更名为“福洲县农家果园食品有限公司”

，新公司中农家果园实业有限公司出资65万资金控股65%，县里占35%的股份。

此外，由6名农家果园实业有限公司员工和3名县里指定人员组成的董事会也已经正式成立。

为了凑齐6名董事，李俊和陈广浩算是绞尽了脑汁费。

没办法，农家果园实业有限公司本身就人少，一下子要凑出6个人来还真是难。

最后李俊不管三七二十一，除了陈广浩本人之外，程小秀、冯天凤也进了公司担任董事职务，最后还把周小虎和蔡晓明凑了进来，才算解决了这个问题。

董事会成立以后，又迅速对原先罐头厂的中层和普通职工进行了选拔。

要说罐头厂毕竟还是老牌的国有企业，各方面的人才还真是不少。

到最后，新公司的中层正职基本上都是在考核中发现提拔任命的。

至于普通职工，除了极少数在厂里混日子的职工被剔除外，绝大部分通过了考评被公司重新返聘。

为了激发这些职工的积极性，公司不仅承诺补全之前欠发的4个月工资，并推出了李俊捣鼓出来的一套绩效考核办法。

绩效考核办法实行下不保底上不封顶的原则，反正说来说去就是12个字：多劳多得，少劳少得，不劳没得。

只要肯干，一个月拿个二三百元工资都有可能。

但如果你偷奸撒滑，说不定不仅没钱拿，还要倒贴。

这两项决定一出台，当即赢得了工人的全部支持。

要知道，补发前4个月的基本工资那就是300多元，而且现在工人的工资水平绝大多数在100元上下，如果公司真的按照这个绩效考核办法办事，能拿到二三百元的工资，这都是他们想都不敢想的事情。

考虑到上次来罐头厂看到的问题太多，李俊此前就和陈广浩商量好了，即使公司挂牌了也不要忙着恢复生产。

因此等李俊赶到的时候，工人们不是在打扫卫生维护机器设备，就是在一些车间干部的带领下学习公司新制定的一系列规章制度。

等李俊爬上设在原罐头厂行政大楼四楼的董事长办公室，陈广浩正绕着一堆大大小小的水果罐头发愁。

县罐头厂现在是接手了，虽然现在没有恢复生产，但厂里还库存了近40万瓶大大小小的水果罐头。

如果这些罐头找不到销路，一旦机器重新开起来，那后果不堪设想。

“小俊，你快想想办法，这些罐头要卖不出去，这样下去就完了。”

看到李俊进来，陈广浩指着桌子上的那一大堆瓶瓶罐罐诉苦到。

“原先的经销商今天来了多少？有没有来订货的？”

李俊绕着那堆罐头转了一圈问到。