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第166章 股权激励（第3页）

通过与当地的职业院校、培训机构合作，公司开展了大规模的劳动力招聘和培训活动，为生产基地建设和运营储备了足够的人才。

经过紧张的筹备和施工，生产基地终于开始动工建设。

然而，就在这个关键时刻，公司内部的管理团队却出现了严重的分歧和矛盾。

一部分管理人员认为，公司当前的资源和精力应该集中在核心业务的发展上，海外生产基地的建设不仅需要投入大量的资金和人力，还面临着诸多不确定的风险和挑战，应该暂时搁置或放缓。

他们担心生产基地建设会分散公司的资源，影响核心业务的盈利能力和市场竞争力。

另一部分管理人员则认为，海外生产基地的建设是公司战略布局的重要组成部分，是公司实现全球化发展、提升供应链稳定性和灵活性的关键举措。

虽然短期内会面临一些困难和挑战，但从长远来看，对于公司的发展具有重大的战略意义，不能因为眼前的困难而半途而废。

“大家先冷静一下，听我说。

我们都是为了公司的发展在努力，只是在发展的方向和策略上存在不同的看法。

我们需要理性、客观地分析当前的形势和问题。”

在一次气氛紧张的管理层会议上，李一诺试图平息双方的争论，“集中资源发展核心业务固然重要，但是我们不能忽视供应链的稳定性和灵活性对于公司长期发展的重要性。

海外生产基地的建设不仅可以解决当前的产品供应问题，还可以帮助我们更好地了解和适应当地市场，为未来的业务拓展打下坚实的基础。

当然，建设生产基地确实存在一定的风险和挑战，但是只要我们做好充分的准备，合理规划，科学管理，就一定能够克服困难，实现目标。”

经过深入的讨论和分析，管理层最终达成了共识，决定全力支持海外生产基地的建设。

在公司全体员工的共同努力下，生产基地的建设工作顺利推进。

经过数月的紧张施工，生产基地终于建成并投入使用。

先进的生产设备、高效的生产线、熟练的工人和技术人员，使得生产基地迅速进入了高效运转的状态。

产品的产量和质量得到了显着提升，供应链问题得到了有效解决。

公司的产品能够及时、足额地供应到各个海外市场，满足了当地消费者的需求，市场份额也开始逐步回升。

然而，正当公司沉浸在生产基地建成的喜悦中时，新的挑战又悄然而至。

在当今这个科技飞速发展、市场竞争日益激烈的时代，产品的技术更新换代速度越来越快。

公司现有的技术水平在市场的快速发展和激烈竞争中，逐渐显露出疲态和不足，已经开始跟不上市场的需求和消费者的期望。

“一诺，技术研发是公司的核心竞争力。

如果我们不能在技术上取得突破和创新，不能推出具有领先水平的新产品，我们很快就会被市场淘汰，被竞争对手超越。”

林婉儿看着手中那份关于市场技术发展趋势和公司技术竞争力的分析报告，忧心忡忡地说道。

李一诺点了点头，神情严肃地说道：“婉儿，你说得很对。

我们必须清醒地认识到，技术研发是公司生存和发展的生命线。

我们不能满足于现有的技术成果，不能固步自封。

我们要加大技术研发投入，引进高端人才，加强与科研机构的合作，提升公司的技术创新能力。

只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

在李一诺的领导下，公司制定了详细的技术研发计划和战略。

他们投入大量资金，建立了先进的研发中心，配备了一流的实验设备和研发工具。

同时，公司通过高薪聘请、股权激励等方式，