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第162章 项目正轨（第3页）

林婉儿在一次管理层会议上指出。

各部门负责人也纷纷表达了自己的看法和困难。

“我们部门的人手不足，工作任务又重，实在是忙不过来。”

“有些工作流程过于繁琐，导致工作效率低下。”

李一诺听着大家的发言，心中明白，必须进行一次全面的管理改革，才能解决这些问题。

“我们要优化组织架构，明确各部门的职责和权限，简化工作流程，加强内部沟通和协作。

同时，要建立完善的绩效考核制度，激励员工的积极性和创造力。”

在接下来的日子里，李一诺和林婉儿投入了大量的时间和精力进行管理改革。

他们与各部门负责人一起，重新梳理工作流程，制定新的管理制度，组织员工培训和团建活动，增强团队的凝聚力和执行力。

经过一段时间的努力，公司内部的管理问题得到了一定程度的改善，工作效率和团队协作能力有了明显提升。

然而，就在他们全力以赴解决内部问题的时候，外部市场环境又发生了变化。

政府出台了一系列新的文化产业政策，对行业的规范和发展提出了更高的要求。

“这些新政策对我们的项目有很大的影响，我们必须尽快研究透彻，调整我们的发展策略，以适应政策的变化。”

李一诺拿着政府发布的政策文件，对林婉儿说道。

林婉儿点了点头，“好，我马上组织相关人员进行研究和分析，制定应对方案。”

在研究政策的过程中，他们发现公司的一些业务和项目需要进行重大调整，以符合政策的要求。

这意味着又要投入大量的时间、精力和资金。

“一诺，这次政策调整对我们的影响太大了，很多已经开展的工作都要推倒重来，这对我们的项目进度和成本都会造成很大的压力。”

林婉儿担忧地说道。

李一诺拍了拍林婉儿的肩膀，“我知道这很困难，但是我们没有选择。

只有顺应政策的要求，我们的项目才能长远发展。

我们要把这次挑战转化为机遇，通过调整和优化，让我们的项目更加符合市场需求和政策导向。”

在李一诺和林婉儿的带领下，公司全体员工齐心协力，积极应对各种挑战。

他们深入分析市场竞争态势，不断优化产品和服务；努力拓展投资渠道，解决资金问题；加强内部管理，提升团队效率；积极研究政策变化，调整发展策略。

经过几个月的艰苦奋战，公司终于逐渐走出困境，在激烈的市场竞争中站稳了脚跟。

他们的文化产品得到了更多消费者的认可和喜爱，市场份额逐步扩大，项目也取得了新的突破和进展。

但是，李一诺和林婉儿清楚地知道，这只是万里长征的第一步，未来还有更多的挑战和机遇等待着他们。

他们将继续携手前行，为实现文化传承的梦想而努力奋斗……