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第六十三章讨论（第3页）

这就是后来夏衍在他的报告文学中描述的“包身工”

。

利用这种方式，日本企业节省了各种成本，避免了工人运动的危险，在中国得以迅速发展。

这类劳动力外包的方式，在后世也相当流行，这样，出了什么事情，就都不是企业的事情了。

最有想象力的还是某个东欧国家，更是花样翻新地玩出了被国内的某些人夸赞不已的，富有创业精神的人间奇迹：平均不到二十个人，就有一家私人的小企业。

当然这些小企业都是干啥的，对不起，不告诉你。

这些小企业中的大多数，都是劳务公司。

公司自有一个雇员，那就是他自己。

因为需要员工的大企业根本不对普通人招工，它们只和劳务公司打交道。

于是，要找一个工作，你就要先自己弄个劳务公司，然后以劳务外包的方式和真正雇佣劳动力的企业签订用工合同。

依据合同，你的公司，排出员工（也是你自己，因为只有你自己），去为某企业提供劳务服务。

他只给你一笔雇佣费用，至于什么法律规定的加班补贴呀，相关保险呀，你都只能找你所属的公司，嗯，也就是从老板到员工全都是你的那家公司解决。

这样一下子，劳务成本就下降了一大截……所以，人类的创造力真是不可限量，什么外星人都不比不上。

因为我虽然不知道外星文明是什么样的，但我知道人类。

当然这都是后来的事情了，考尔在看了看沉默的日本人之后，便端起茶杯，喝了一口茶，然后继续道：

“在以前，华商非常驯服，很好管。

但是今后肯定不就会这样了。

因为他们已经看到了，他们有力量给我们制造麻烦。

任何人，或者任何团体，只要意识到了自己也拥有力量，就不可能再不使用这种力量了。

如果我们一直将这种力量排除在我们的体制之外，那它就会一直和我们捣乱。

诸位，华商的利益，在很多方面和租界的利益是一致的。

所以他们天然的和我们是可以和谐的共存的。

我们不能将这种力量驱逐到我们的敌人——那些共产主义者那边去。

所以，我认为，我们应该给他们一点点的权利，让他们有个念想，从而分化他们，控制他们。

为此，一个董事的位置难道不应该拿出来吗？“

“那么为什么要让李成为这个董事呢？就我们的了解，李这个人本身就是个爱捣乱的家伙，而且他又有着巨大的影响力。”

阿罗德爵士问道，“这个人还和南方有很多联系——他回国的第一站就去了南方。

为什么要选他？”

“正因为他太有影响力，所以才需要选他。”

考尔回答道，“诸位，你们想一想，如果再有类似的事情，他却在我们的圈子之外，并且反对我们，你们觉得我们能怎么办？我们还能拍几个巡捕去把他抓起来，丢进监狱里面去？甚至是向他开枪？”

大家都不做声，因为大家都知道，真要这样做，不说中国人会有什么反应，就是他们的国内都会有大麻烦。

考尔见大家都不作声了，便道：“既然李留在外面，会成为我们的大麻烦，那么把他拉进来，我觉得倒是更好的办法。”