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第70章 管理上的理想与现实（第2页）

所以她很积极地邀请对方，进入旭电公司。

在保安小哥震惊的目光中，吴牧和艾琳肩并肩一起走，顺便简单地把自己的情况说了一下。

为的就是先打个基础，一会在处理后续收场的事情上，争取得到对方的支持。

然而艾琳根本没往那点小事上去想。

她的蓝色眸子转来转去，左右掂量的都是，这位年轻的华夏男孩是否够格和旭电公司谈合作。

结果不太乐观。

但艾琳却不愿意放弃。

毕竟旭电公司发展到今天，也到了亟需转型的时候了。

否则照此趋势发展下去，不是破产，就是被别人一口吃下。

资本的世界，从来就没有什么岁月静好，有的只是血淋淋的并购游戏。

残酷而现实。

所以当吴牧把话题转到第7车间发生的事情上时，艾琳甚至还没反应过来。

“第7车间？发生了什么？”

吴牧顿时发觉，这半天完全对牛弹琴了。

这时一直没说话的文涛，终于有机会开口了，“吴老板，第7车间发生的事情，一定是有什么误会。”

“在艾琳小姐的领导下，旭电公司各方面都非常规范，走得是美国本土的管理模式。”

吴牧不由笑了。

他没搭理文涛，而是直接用英语对艾琳道：“美国的企业管理模式固然先进，但是引进到华夏的企业之中，完全有可能水土不服。”

“如果艾琳小姐不信，不如到厂房看一看，基层生产线上的管理究竟有没有公平二字！”

公平理论是管理学中的重要内容。

吴牧此话一出，艾琳不由眼前一亮。

果然是个有趣的华夏男孩。

那就不妨去厂房看看。

三人说着，就往第7车间的方向走了。

一边走，艾琳一边拿着6S管理的一些问题，在和吴牧探讨。

好在吴牧多多少少对6S管理有所耳闻，应付起来，完全不在话下。

不多一会儿，三人便来到第7车间门外。

里头的对峙仍旧还在。

赵欣一直把云菲菲保护的好好的，即便云菲菲也已经鼓足了勇气，勇敢地直面这个令她并不愉快的地方。