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第五十章 地推战略规划!

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    这一周以来,对情缘网吧和今日宾馆,莫宇除了在头两天去看了看,盯了一下,发现没有任何异常后,就已经彻底放手不管了。

    只是交代了一声,让员工关注一下各竞争对手的状况,有任何风吹草动的话及时向他汇报。

    随后几天的时间,莫宇也没有闲着,全身心投入,去忙着研究地推团队的事情去了。

    针对这个重中之重,莫宇想出了一个看似万全的策略。

    并且,他考虑的还相当长远!

    要知道的是,地推团队只是时代的一个产物,眼下确实是很重要,但是随着网络越来越发达,人们对于互联网这一块越来越熟悉和了解后,地推这种重模式是迟早要被淘汰的。

    不说完全没有,但是人数上肯定会大大锐减。

    基于此种认识,莫宇给地推团队的长远发展做了一个完整的路线。

    首先,地推团队早期的任务,肯定就是去扫街、宣传,尽可能的联系到更多的商户。

    这是早期团购、本地生活领域的立足之本,也是莫宇准备搭建地推团队的初衷。

    而在等到一定的时间后,除了预留一部分人员外,地推团队要大规模进行转型。

    转型的方向,就是做配送!

    把这批人转成外卖骑手!

    外卖的市场相当广阔,其所需要的配送人员数以百万计,不管转多少人过去,都能吃得下。

    而这类地推人员转成骑手,有一个天然的优势,那就是熟悉地形!

    常年累月的跑商户、扫街,他们对于地形的熟悉了解,那绝对是超出常人的。

    有了这个优势,这类人简直就是骑手的最佳候选人。

    而外卖么...恰好又是莫宇计划的产品矩阵之一!

    到时候两者可以做到完美的契合。

    简直不要太爽。

    这就是莫宇对于地推团队的长远规划。

    当然,转不转外卖骑手,决定权在于员工自己手中,莫宇也不会去强迫,他只是站在战略高度去进行一个整体上的规划而已。

    要不然等回头招了成千上万个地推人员,到时候全裁掉?

    也不是不行,只是没必要。

    一方面是这批人是跟着公司发展起来的,公司真能够在市场上站稳脚跟,那肯定是跟这帮人脱不开关系。

    说到底,这批人都是有功在身。

    这种情况下直接大规模裁员,有点过河拆桥的味道,对公司的整体形象会造成一个打击。

    虽说可以压舆论,压节奏,悄悄的做这事,但是这不是莫宇的性格。

    另外一方面,这批人也并不是完全没价值,也有合适的转型方向,这何乐而不为呢。

    做完这个长远的发展规划,莫宇还给地推团队设立了一个完整的组织架构、上升晋级路线。

    最普通的,就是市场推广员了,往上升就是区域性质的负责人。

    区域大抵就是按照省、市、区、街道、商圈这样层层迭代去划分。

    并为之设定了一系列的晋升标准,大抵就是根据能力、业绩等等去提拔晋升。

    最后,就是最重要的薪酬部分了。

    在犹豫,考虑再三后,莫宇敲定了地推人员的薪资计算方式:倒扣法!

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